Nachhaltigkeitsmanagement in Unternehmen durch Einbindung und Förderung privater Nachhaltigkeitsorientierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Projekthintergrund
Zwischen Arbeitsleben und Privatleben gibt es vielfältige Wechselwirkungen. So können Erfahrungen mit Recycling oder Energieeinsparung am Arbeitsplatz Einfluss auf das Umweltverhalten zu Hause haben.
Umgekehrt kann eine private Nachhaltigkeitsorientierung Mitarbeiter dazu motivieren, Impulse für das Nachhaltigkeitsmanagement zu geben. Bisher gibt es jedoch kaum Erfahrungen, wie diese gegenseitige Beeinflussung beider Lebensbereiche zur Förderung von Nachhaltigkeit im Unternehmensalltag und im Privatleben der Mitarbeiter genutzt und verstärkt werden kann.
Projektziele
Praxisziel des Projektes ist es, mit den Mitarbeitern der Partnerunternehmen Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen, die einerseits zur Förderung des Nachhaltigkeitsmanagements und der Attraktivität des Arbeitsplatzes sowie andererseits zur Stärkung nachhaltiger Lebensstile beitragen.
Forschungsziel des Projektes ist es, bestehende Ansätze zu Nachhaltigkeits- und Personalmanagement um die Perspektive der privaten Nachhaltigkeitsorientierung von Mitarbeitern zu erweitern und die darin liegenden Chancen und Risiken für Unternehmen und Mitarbeiter zu identifizieren.
Projektlaufzeit
Juli 2011 bis Juni 2014
